日企面试官最讨厌的七种面试回答

　　面试，对于很多人来说是一件头疼的事情，不仅会紧张，而且很可能在面试时因为一句不合适的话，之前付出的努力全部打水漂。下面即将要介绍的，是在日企面试时宝贵经验总结——日企面试官最讨厌的七种面试回答，为了将来毕业后能在就职活动中一帆风顺，小伙伴们感快看看吧。

　　01.

　　主張がすべて「自分」目線

　　尽是以“自己”的目光来表明主张

　　「面接官は、あなたがどれだけチームと協力してくれるかどうかを第一に探るでしょう。さらに、ただの『仕事』を求めているのではなく、『この仕事』にどれだけ興味を持っているかを見せて欲しいのです。

　　私たちが求めているのは、会社の成長を考えてくれる人材です。『この職が僕に合っている理由は...』より『私がこの会社に入ればこんなことができる』と可能性を主張してくれたほうが、断然魅力的に感じます」ーBrittanyHodak,ZinePack

　　面试官首先会探寻你会如何协助团队工作，并且不只是询问工作技能，还想要知道你对这份工作有多少兴趣。

      我们所需求的是一个能考虑到公司成长的人才，比起“我适合这个工作的理由是。。。”，“我如果能进入这个公司的话会这样做”和表明可能性的说法，更加能增加自己的魅力。

　　02.

　　会社の情報収集をしていないのが見え見え

　　明显能够看出这个人没有了解过面试公司

　　「面接前のリサーチほど大事なものはありません。驚くことに、多くの志望者たちは、私たちの会社が提供するサービスなどについて全く調べずに来社します。もちろん、全てを暗記してこい、とまでは言いません。ですが、せめて我々面接官と会話を続けられるくらいの興味を持っていないと、採用対象になり兼ねます。

　　最終的な決め手となるのは、今まで培ってきた経験以上に、私たちがあなたと一緒に働きたいと思えるかどうかなんです」ーJoeyKercher,AirFreshMarketing

　　没有像面试前的调查那样重要。让人惊讶的是，很多来面试的人，会在调查我们公司提供的服务等事情之后再来公司面试，当然，不是说让大家全记住这些事情，但是，要是连与能我们继续对话的兴趣都没有的话，很难成为采用对象。

　　最终决定是否采用的因素除了之前积累的经验之外，我们是否想与你一起工作这件事请。

　　03.

　　質問をしてこないのは興味がない証拠

　　不提出疑问就是没有兴趣

　　「質問をしないことは、結果を『不採用』に傾かせる大きな要素です。面接とは、決して一方通行ではありません。来社する際には、自分から聞いておきたい質問も用意しておきましょう。質問をするということは、会社に関心があることの表れですから」ーAnthonyPezzotti,Knowzo.com

　　在面试过程中，求职者如果没有提出任何问题，结构有很大程度就是不采用的。面试绝对不是单方面的事情。来面试之前，自己要准备一些想要知道询问的问题，提出疑问这件事表明了你对公司的关系程度。

　　04.

　　そもそも「やる気」が見受けられない

　　看不到你的干劲儿

　　「面接は緊張感もあるし、非常にストレスフルな状況だとは思います。ですが、やる気だけは必ず伝わるよう、意識して挑みましょう。

　　我々のチームは、やる気が原動力となっています。モチベーションが低くやる気のない人に仕事は回ってきません。つまらなそうにしている人に仕事を任せても、残念ながら結果が期待できないからです」ーHankOstholthoff,Mabbly

　　我可以理解面试的时候很紧张，非常有压力。但是必须让面试官看到你的干劲儿。

　　在我们的团队里面，干劲就是动力，动力小，没有干劲儿的人是不能胜任工作的。即便是把工作交给没有干劲，无聊的人，也不会期待会有什么结果。

　　05.

　　口を開けば愚痴ばかり

　　一张嘴净说蠢话

　　「面接の場で少しでも不満をこぼす人は、口を開くと愚痴ばかりのタイプである傾向があります。前職でうまくいかなかったことを会社のせいにする人は『言い訳しかできない』と見られても当然です。このような人と働くのは、できるだけ避けたいです」ーMichaelPortman,BirdsBarbershop

　　在面试的时候哪怕抱怨一点不满的话，就会给人一种一张嘴就说蠢话的感觉。因为公司的原因导致之前的那份工作没能做好，很容易看出来这样的人“只会找借口”，面试官会尽可能的避免与这样的人共事。

　　06.

　　「自分が得するか」しか考えてない

　　只考虑自己的利益

　　「会社があなたに与えてくれるものを聞き出すよりも、自分が会社のためにできることを伝えましょう。私たちは、何かを『とろう』とする人ではなく『与えよう』としてくれる人に好感を抱くものです」ーPeterKozodoy,GEMAdvertising

　　比起询问公司会为你提供多少福利，传达出一种自己能为公司做事这样的信息更好。我们相比于那种想要得到什么人，更对哪些能够给予我们什么的人更加有好感。

　　07.

　　型どおりの受け答えしかできない

　　回答尽是照本宣科

　　「ただ面接官の質問に答えるだけが『面接』だと思っているならば、考えを改める必要があります。もちろん質問に答えるのも、質問の答えを準備しておくのも、大事な要素です。

　　でもそれ以上に重要なのは、他の志望者とどう差をつけられるか。あなたのユニークな特徴はなんですか？面接とは、レジュメでは読み取れない強みを発揮し、面接官の関心を狙う場なのです」ーAntonioNeves,AntonioNeves.com

　　如果你认为只是回答面试官的问题就是面试的话，那你需要改变一下自己的想法了。当然准备面试时会问的问题答案也是很重要的，但是比这更重要的是，你与其他来面试的人有什么不同？你独一无二的特征是什么？面试就是要发挥你在准备的笔记中没有的优势，这样更能获取面试官的关注。

　　面试需要做好准备，尤其是在日企面试的时候，由于日本是一个讲究礼仪的国家，而且在日本的公司中也有很多“规矩”，不了解的话，可能会有些麻烦，未名天日企就业班，除了教你日语，还告诉你日企那些事儿。