在日企什么样的职员才能当干部？

　　最新统计显示，日本普通工薪族平均年收入为412万日元（约人民币25万元），与1997年的峰值相比，减少了50万日元以上，在日本如今这个经济低迷的时代，如何才能让自己的薪资上涨呢？在日企里一个员工怎样才能成为企业的骨干呢？对此，日本媒体采访了武藏野会社的小山升社长，具体解读如下。

　　普通职员想要晋升，在担任课长之前全凭个人实力，具体包括以下3项能力：

　　1.对于客户具有良好的灵敏度。想要与客户建立信赖关系，就要随时站在客户的立场去思考，并积极作出应对措施。

　　2.多倾听下属汇报。下属是公司业务最直接接触者，多倾听才能深入了解实际情况。

　　3.业务情况的打探力。下属在汇报工作时存在隐瞒谎报的可能，因此很有必要亲临现场进行打探，确认真实情况。

　　另一方面，不想当干部的职员也存在共同点。

　　1.失败经验不足的人。

　　没有失败经验就等同于没有能力，根据我个人经历来看，经历更多失败的人才能获得成长，就好比失恋一样，失恋越多，对于谈恋爱也会更加深思熟虑，下次的成功的可能性也就越高。

　　2.太过于老实的人。

　　老实人往往容易被欺骗，尤其是对于部下的言行。优秀的工作能力固然重要，但同时还应该善于思考判断。

　　3.自高自大的人。

　　像这样的人，每天只会把部下呼之来唤之去，自己没有一点真本事，优秀的高管不会摆架子，在给部下交付任务时也会显得和蔼可亲。

　　拿破仑有句名言叫“不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话同样适用于职场，对于职员来说，一定要有当干部的决心，这也将成为今后工作中的动力。